業務日記
日本語教育は就業時間内に行うべき？それとも時間外でよい？
2026年6月18日 業務日記
「新しく受け入れた外国人材への日本語教育、就業時間内で行うべきか、それとも時間外でよいのだろうか……」 外国人材の受け入れを開始した、あるいはこれから検討している企業の担当者様や経営者様の間で、このような悩みを抱えるケー …
都会と地方で激変する！2027年「育成就労」スタートに向けたベトナム人採用戦略の分岐点
2026年6月4日 業務日記
外国人採用の2027年問題：自社の「立地」で戦略を変えていますか？ 「2027年4月から始まる『育成就労』制度、うちの会社もとりあえず対応しておけばいいだろう」 ――もしそんな風に考えているとしたら、今後の外国人採用で大 …
育成就労・特定技能で求められる「日本語要件」の壁。形だけの試験対策で本当に現場は回るのか？
2026年5月27日 業務日記
2024年に成立した育成就労制度の導入や特定技能制度の見直しに伴い、今後の外国人労働環境では、目に見える形での「日本語能力」の要件がこれまで以上に厳しく課されることになります。 具体的には、日本での業務開始時にA1（N5 …
「仕事だけで精一杯」な外国人に、高い日本語の壁が立ちはだかる
2026年5月13日 業務日記
新制度「育成就労」の開始に伴い、外国人材を受け入れる企業にとって今後避けて通れないのが「日本語要件」という高いハードルです。 これまでの制度以上に明確なステップが求められるようになります： 入国時：A1（N5相当）レベル …
【ベトジェット静岡就航】ベトナム便の相次ぐ減便…今、航空会社選びを妥協してはいけない
2026年5月5日 業務日記
「地方空港からベトナムへ気軽に行けるようになる！」と喜んだのも束の間、実は既存の主要路線で「減便」の波が押し寄せているのをご存知でしょうか？ 4月28日、ベトジェットエアの静岡―ハノイ便が待望の就航を果たしました。 ビジ …
【経営者必見】ベトナム人従業員が地域で愛される存在に変わる「教育の鉄則」と共生の仕組み
2026年4月28日 業務日記
「技能実習生や特定技能のベトナム人を雇用したが、近隣住民とのトラブルが心配だ」 「言葉の壁だけでなく、文化の違いによる摩擦をどう防げばいいのか」 ベトナム人雇用に踏み切った、あるいは検討中の企業経営者にとって、「地域社会 …
育成就労制度への転換：外国人に「選ばれる企業」への脱皮が生き残りの条件
2026年4月21日 業務日記
「技能実習制度が終わり、新しい制度が始まるらしいが、具体的に何が変わるのか不安だ」「今まで通りに人手を確保できるのだろうか？」と、今後の外国人雇用に危機感を感じている経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 こ …
【運命の再会】30年来の相棒、ベトナム人講師Toanとの不思議な縁
2026年4月6日 業務日記
「ビジネスパートナーとは、探して見つかるものだろうか？」 新しいプロジェクトを始めようとする時、あるいは信頼できる仲間を求めている時、私たちはつい「条件」や「スキル」ばかりに目を向けてしまいがちです。 しかし、本当に長く …
【速報】技人国ビザの日本語要件が厳格化へ。受入企業が今すぐ取り組むべき「教育の仕組み化」とは？
2026年4月5日 業務日記
「これまで必要なかったはずの日本語能力が、ビザ更新や申請の壁になる……」 いま、外国人雇用に携わる企業様の間で激震が走っています。 技術・人文知識・国際業務（技人国）ビザにおける日本語要件の厳格化が決定し、現場では戸惑い …
日本人とベトナム人は似ている？共存を阻む「致命的な違い」の正体
2026年3月30日 業務日記
「日本人とベトナム人は文化的にも近く、親和性が高い」……。 ビジネスの現場でもよく耳にする言葉です。 確かにお互いを尊重する姿勢や勤勉さなど、似ている面は多々あります。 しかし、企業内で共に働き、成果を出そうとする際、「 …
