【重要】令和9年4月から特定技能への移行要件が変更！
2026年8月4日 業務日記
技能実習生を受け入れている企業の皆様、現在働いている実習生に「特定技能」へ移行してもらい、今後も長く自社で活躍してほしいとお考えではありませんか？ 実は、令和9年（2027年）4月1日より、技能実習から特定技能1号へ移行 …
令和8年熊本地震により被災された皆様へのお見舞いと「ベトナム関連支援」無料提供のご案内
2026年7月29日 業務日記
このたびの令和8年熊本地震により被災された皆様、ならびにそのご家族・関係者の皆様に、心よりお見舞い申し上げます。 被災地の一日も早い復旧・復興と、皆様の安全を心よりお祈り申し上げます。 当社では、ベトナム人実習生および特 …
【外国人雇用】現場と外国人が共に成長する受け入れの極意
2026年7月26日 業務日記
言葉の壁と現場の混乱に悩んでいませんか？ 人手不足の解消を目指して外国人技能実習生や特定技能外国人を受け入れたものの、「現場の指示が通じない」「標準語すら怪しいのに方言なんて到底無理」「日本のマナーを守ってくれない」とい …
日本語教育は就業時間内に行うべき？それとも時間外でよい？
2026年6月18日 業務日記
「新しく受け入れた外国人材への日本語教育、就業時間内で行うべきか、それとも時間外でよいのだろうか……」 外国人材の受け入れを開始した、あるいはこれから検討している企業の担当者様や経営者様の間で、このような悩みを抱えるケー …
都会と地方で激変する！2027年「育成就労」スタートに向けたベトナム人採用戦略の分岐点
2026年6月4日 業務日記
外国人採用の2027年問題：自社の「立地」で戦略を変えていますか？ 「2027年4月から始まる『育成就労』制度、うちの会社もとりあえず対応しておけばいいだろう」 ――もしそんな風に考えているとしたら、今後の外国人採用で大 …
育成就労・特定技能で求められる「日本語要件」の壁。形だけの試験対策で本当に現場は回るのか？
2026年5月27日 業務日記
2024年に成立した育成就労制度の導入や特定技能制度の見直しに伴い、今後の外国人労働環境では、目に見える形での「日本語能力」の要件がこれまで以上に厳しく課されることになります。 具体的には、日本での業務開始時にA1（N5 …
「仕事だけで精一杯」な外国人に、高い日本語の壁が立ちはだかる
2026年5月13日 業務日記
新制度「育成就労」の開始に伴い、外国人材を受け入れる企業にとって今後避けて通れないのが「日本語要件」という高いハードルです。 これまでの制度以上に明確なステップが求められるようになります： 入国時：A1（N5相当）レベル …
【ベトジェット静岡就航】ベトナム便の相次ぐ減便…今、航空会社選びを妥協してはいけない
2026年5月5日 業務日記
「地方空港からベトナムへ気軽に行けるようになる！」と喜んだのも束の間、実は既存の主要路線で「減便」の波が押し寄せているのをご存知でしょうか？ 4月28日、ベトジェットエアの静岡―ハノイ便が待望の就航を果たしました。 ビジ …
【経営者必見】ベトナム人従業員が地域で愛される存在に変わる「教育の鉄則」と共生の仕組み
2026年4月28日 業務日記
「技能実習生や特定技能のベトナム人を雇用したが、近隣住民とのトラブルが心配だ」 「言葉の壁だけでなく、文化の違いによる摩擦をどう防げばいいのか」 ベトナム人雇用に踏み切った、あるいは検討中の企業経営者にとって、「地域社会 …
育成就労制度への転換：外国人に「選ばれる企業」への脱皮が生き残りの条件
2026年4月21日 業務日記
「技能実習制度が終わり、新しい制度が始まるらしいが、具体的に何が変わるのか不安だ」「今まで通りに人手を確保できるのだろうか？」と、今後の外国人雇用に危機感を感じている経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 こ …
