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ブログ記事
【外国人雇用】現場と外国人が共に成長する受け入れの極意
2026年7月26日 業務日記
言葉の壁と現場の混乱に悩んでいませんか？ 人手不足の解消を目指して外国人技能実習生や特定技能外国人を受け入れたものの、「現場の指示が通じない」「標準語すら怪しいのに方言なんて到底無理」「日本のマナーを守ってくれない」とい …
日本語教育は就業時間内に行うべき？それとも時間外でよい？
2026年6月18日 業務日記
「新しく受け入れた外国人材への日本語教育、就業時間内で行うべきか、それとも時間外でよいのだろうか……」 外国人材の受け入れを開始した、あるいはこれから検討している企業の担当者様や経営者様の間で、このような悩みを抱えるケー …
都会と地方で激変する！2027年「育成就労」スタートに向けたベトナム人採用戦略の分岐点
2026年6月4日 業務日記
外国人採用の2027年問題：自社の「立地」で戦略を変えていますか？ 「2027年4月から始まる『育成就労』制度、うちの会社もとりあえず対応しておけばいいだろう」 ――もしそんな風に考えているとしたら、今後の外国人採用で大 …
育成就労・特定技能で求められる「日本語要件」の壁。形だけの試験対策で本当に現場は回るのか？
2026年5月27日 業務日記
2024年に成立した育成就労制度の導入や特定技能制度の見直しに伴い、今後の外国人労働環境では、目に見える形での「日本語能力」の要件がこれまで以上に厳しく課されることになります。 具体的には、日本での業務開始時にA1（N5 …
「仕事だけで精一杯」な外国人に、高い日本語の壁が立ちはだかる
2026年5月13日 業務日記
新制度「育成就労」の開始に伴い、外国人材を受け入れる企業にとって今後避けて通れないのが「日本語要件」という高いハードルです。 これまでの制度以上に明確なステップが求められるようになります： 入国時：A1（N5相当）レベル …
